Sozialkompetenz-Optimierung

Umgang mit Menschen - Das tägliche Miteinander
Neben gutem Fachwissen spielen die sozialen Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften eine bedeutende Rolle, sowohl für das tägliche Miteinander im Team, als auch für den Umgang mit Partnern und Kunden. Auch für den Umgang mit sich selbst spielen soziale Kompetenzen eine herausragende Rolle. Sie entscheiden auch darüber, wie gearbeit wird und wie die eigene Arbeit organisiert und bewältigt wird.

Sozialkompetenz entscheidet...

... über Erfolg und Misserfolg. Soziale Kompetenzen sind somit ein entscheidend wichtiger Erfolgsfaktor für den Unternehmens-Erfolg. Ob ein Mensch gut mit anderen umgehen kann - also über soziale Kompetenz verfügt - hängt in hohem Maße von seiner Persönlichkeit, seinem Charakter und seiner emotionalen Intelligenz ab. Darauf sollte bereits bei der Personalauswahl geachtet werden. Fakt ist: Unternehmen mit sozialkompetenten Mitarbeitern sind in jeder Hinsicht erfolgreicher und kommen weiter.

Personalauswahl & Sozialkompetenz
Für die Testung und Diagnostik sozialer Kompetenzen und sozialer Inkompetenz
gibt es das ib reality view & proof concept und weitere eignungsdiagnostische

Dienste im Rahmen der Personalvorauswahl nach psychologischen, neurowissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen und arbeitspraktischen Kriterien.

Die einfache Kurz-Form: Sozialkompetenz-Tests
Alternativ oder ergänzend führen wir mit Ihren Bewerber bzw. Ihre zukünftigen Mitarbeiter oder jene, die zukünftig bestimmte neue Verantwortungen übertragen bekommen sollen, Klarheit schaffende Sozialkompetenz-Tests durch - und das bereits ab 249,- Euro pro Bewerber-Fall. Darüber hinaus gibt es wesentlich aufwändigere Persönlichkeits-Analysen mit einer Dauer von 1-2 Tagen.

Die präventive Superlative
Die realistischste - und wohl eindrucksvollste - Praxis-Erprobung
bietet immer noch das ib reality view & proof concept, eine spezielle berufliche Eignungsdiagnostik, die - neben den sozialen Kompetenzen - auch weitere berufsrelevante Persönlichkeitsfaktoren misst, Praxis-Verhalten abbildet
und sogar Gedanken anschaulich erlebbar macht. 

Soziale Kompetenzen kann man lernen.
Wer entsprechende Förderung braucht, dem empfehlen wir
unser bewährtes Sozialkompetenz-Coaching.

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