Für mehr Personal-Qualität

Für welchen neuen Mitarbeiter würden Sie sich entscheiden?
Für jemanden, der hoch motiviert, intelligent, sozialkompetent und zuverlässig ist?
Oder für jemanden, der bereits im Vorfeld durchgehend das Gegenteil zeigt?

Sie denken: "Was für eine Frage?"
oder "Das ist doch logisch!" Weit gefehlt. Sachlich-nüchtern nachgemessen, entscheiden sich viele Personalentscheider unbewusst für letzere Mitarbeiter.
Warum das so ist, erfahren Sie hier (Detail-Infos)

Haben Sie den Mut,...

... neue, andere, realistischere und bessere Wege zu gehen?

Beratung in Sachen Personalauswahl
Damit Sie die typischen Fehler anderer vermeiden

und an die richtigen Mitarbeiter kommen
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Beratung zur Relativierung von Personalauswahlentscheidungen
Eigene Personalauswahlentscheidungen überprüfen und rechtzeitig überdenken
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Signale erkennen und richtig deuten
Psychologie für die gezielte Personalauswahl
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Interview-Coaching und Training für Personalentscheider
Menschen & Emotionen statt Fassaden & Masken
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Image-Recruiting
Den zum Erfolgsziel, zum Team und zu Ihren Kunden passenden Mitarbeiter finden
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Kundenorientierungs-Check (Mitarbeiter/Bewerber)
Check & Auswahl der (zukünftigen) Mitarbeiter in Bezug auf Kundenorientierung
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Personal-/Bewerber-Vorauswahl
Damit Sie Zeit, Geld und Nerven sparen!
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Bewerber-Check
Abschließender Check zukünftiger Mitarbeiter, die Sie einstellen wollen
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Mitarbeiter-Check
Check der Mitarbeiter, die Sie weiter entwickeln wollen
oder denen Sie wichtige Schlüsselpositionen übertragen wollen
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Eignungsdiagnostik
Für richtige Entscheidungen
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Psychologische Eignungsdiagnostik
Für die richtige und sichere Entscheidung
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Eignungsdiagnostik nach dem "ib reality view & proof concept"
Für Klarheit, Wahrheit und Sicherheit
Damit Sie auf der sicheren Seite sind und bereits im Vorfeld wissen, 
was auf Sie, Ihre Kunden und Mitarbeiter konkret zukommt.
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Vermittlung 
Personalbeschaffung der untersten Art!

Wenn Sie z.B. lediglich Mitarbeiter benötigen, die aufgrund ihrer
Ausbildung und Berufserfahrung beruflich und fachlich geeignet sind...

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Menschen durchschauen in drei Minuten

Grundlegende alltagspsychologische Hilfen für die Personalauswahl
Lernen Sie, die Reaktionen auf Ihre ersten 3 Fragen richtig zu deuten...
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