Interview-Coaching

Ein Interview ist eine Befragung mit dem Ziel, Informationen oder Sachverhalte
zu ermitteln, die sich auf... (Detail-Infos)

Nicht nur Bewerber, Verkäufer und Vertriebsmitarbeiter können mit uns lernen,

Zeit, Geld und Enttäuschung zu sparen... Schließlich gibt es Besseres zu tun,
als Gespräche zu führen, die von vorne herein keinen wirklichen Sinn machen. 
Warum? Weil genau das, was man eigentlich abfragen bzw. bezwecken will, 
eben nicht zu Tage tritt.

Auch Personal-Entscheider lernen mit uns...  
... im Gespräch zu vermitteln, was emotional gefragt ist und

... Menschen empathisch dazu zu bewegen,
Mensch zu sein bzw. wieder Mensch zu werden und sich zu öffnen.

Lernen Sie einen Blick hinter die üblichen Masken und Fassaden zu werfen...

... und das, ohne den üblichen - aus psychologischer Sicht - fragwürdigen Nonsens.

Schließlich wollen Sie Ihre kostbare Zeit nicht damit "vertrödeln",
lediglich Ihr Selbstwertgefühl zu stärken und belogen zu werden.

Fachliche Qualifikationen abfragen, kann jeder,

ein strukturiertes Interview führen auch...
... und von seiner Menschenkenntnis ist sowieso fast jeder überzeugt.

Wie steht es aber darum,
eine eindeutige Einsicht in Charakter und Persönlichkeit zu erhalten,
genau das abzufragen bzw. zu erfahren, was man Ihnen sonst nicht erzählt
und darüber hinaus noch selbst einen guten Eindruck zu hinterlassen?

... und vereinbaren Sie einen Termin

... Coaching für Recruiting-Gespräche

... Bewerber-Interviews (telefonisch / persönlich)

... Verhaltens- und Fragetechniken

... Strategien und Tarnung durchschauen
... Maskierungen durchblicken
... menschliche Fallen und Fallen der Menschenkenntnis
... Fallen naiver Menschenbildannahmen
... Fallen impliziter Persönlichkeitstheorien
... psychologische Grundlagen, psychiatrische Beobachtungs-Grundlagen
    und psychoanalytische Grundlagen
... Vermeidung von Beobachtungsfehlern
... Vermeidung von Wahrnehmungsfehlern
... Vermeidung von Erwartungsfehlern
... Vermeidung von Beurteilungsfehlern
... Bewerber zu Marken-Botschaftern machen

Signale erkennen und richtig deuten

Psychologie für die gezielte Personalauswahl
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Menschen durchschauen in drei Minuten

Alltagspsychologische Hilfen in der Personalauswahl
Lernen Sie, die Reaktionen auf Ihre ersten 3 Fragen richtig zu deuten...
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Eignungsdiagnostik / Personalauswahl

Für Klarheit, Wahrheit und Qualität
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Kommunikation / Gesprächsführung
Einfach besser und erfolgreicher kommunizieren
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Bei A-Kandidaten einen optimalen Eindruck hinterlassen

Realität oder Nonsens? Lassen Sie sich nicht irreführen!

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