Ergänzende Infos zu Schritt 3

Simulation
Stellen Sie sich bei Ihrer Bewerbung (Kontakte, Gesprächsverhalten, Kommunikation, Reaktion etc.) bitte vor, dass wir einer ihrer Kunden oder sonstigen Partner sind und zeigen Sie uns, wie sie üblicherweise handeln bzw. wie Sie sich im Job verhalten.

Ihre schriftliche Bewerbung
Sie dokumentieren Ihre berufliche, fachliche und persönliche Eignung durch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, die Sie uns als Ihre „Visitenkarte“ und „Arbeitsprobe“ ausschließlich per E-Mail zusenden. (1x Anschreiben als Arbeitsprobe für schriftliche Kommunikation und Korrespondenz, 1x Bewerbungsmappe zu Ihrem Produkt-/Dienstleistungsangebot, jeweils ausschließlich im pdf-Format). Falls Sie in der betreffenden Stelle einen Code bzw. Kenn-Namen finden, geben Sie diesen bitte (bereits im E-Mail-Bezug) an. Der Code dient als Abgleich, um zu sehen, ob Sie überhaupt bis hierhin gelesen haben. 

Anmerkung 1:

Schriftliche Bewerbungsmappen sind vorab nicht erwünscht
und können nur nach ausdrücklicher schriftlicher Aufforderung
durch unsere Agentur angenommen werden.

Anmerkung 2:

Bewerbungs-Tipps bzw. interessante Artikel zum Thema „Bewerbung“
finden Sie im ib Fachbereich "Berufs- und Karrieremanagement", folglich auf der Gegenseite. Beachten Sie bitte, dass nach Eingang Ihrer Bewerbung während der Auswahlphase selbstverständlich keine Beratung im (rein arbeitnehmerorientierten)
ib Fachbereich "ib Berufs- und Karrieremanagement" erfolgen darf, da es sonst zu einem Interessenskonflikt kommen würde. Schließlich stehen wir immer nur auf einer Seite. Beides zu vermischen halten wir für unlogisch und unseriös.

Anmerkung 3:
Bewerber, deren Bewerbung ggf. im Spam- bzw. Bewerbungs-Filter gelandet ist,
sollten herausfinden, woran das im konkreten Einzelfall liegt.

Durch das, was und wie Sie uns etwas zuschicken, können wir uns ein erstes Bild machen wie Sie arbeiten und wie es um Ihre kaufmännischen Kenntnisse, Ihre EDV-Kenntnisse und Ihre Korrespondenz-Regelwerk-Kenntnisse gestellt ist. Das bezieht sich natürlich auch auf den Umgang mit gängigen Standard-Software-Programmen. Selbst anhand einer einfachen gängigen pdf-Datei, der Scans, der Dateigröße etc. kann man sehen, wie gearbeitet wird und wie es um Standard-Kenntnisse gestellt ist.  

Anmerkung 4
Bitte vergessen Sie nicht die Angabe Ihrer konkreten Gehaltsvorstellung und Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins anzugeben. Die Angaben sind zwingend erforderlich.

Anmerkung 5
Wenn Sie in Ihrer Arbeitsprobe bzw. Bewerbung etwas anders machen, als konkret gewünscht, gehen wir natürlich davon aus, dass Sie das im zukünftigen Job auch so machen bzw. ähnlich arbeiten und die Dinge ggf. anders sehen und machen, als es sich Ihr Arbeitgeber und Ihre sonstigen Partner (z.B. Kunden) wünschen (siehe Auffassungsgabe, Empathie, Zuhörfähigkeit, Ambiguitätstoleranz etc.)

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, warum Sie Dinge (bewusst oder unbewusst) ggf. anders machen, als andere sich das wünschen oder es vorgegeben ist? Aufschlüsse dazu erhalten Sie im ib Kompetenzbereich Psychologie