Jobbeginn-Coaching

Coaching vor Job-Beginn: Erfolgreich im neuen Unternehmen. Erfolgreich in die neue Zukunft: Beratung und Coaching für die ersten Wochen im neuen Job. Diese entscheiden maßgeblich darüber wie sich Ihre gesamte Zukunft im neuen Unternehmen gestaltet

Erfolgreich im neuen Unternehmen bzw. Job

Coaching für Ihr Verhalten in den ersten Wochen

Die ersten Wochen im neuen Job sind entscheidend
Wie man nicht nur aus der Psychologie weiß, entscheidet Ihr Verhalten
in den ersten 4 bis maximal 8 Wochen im neuen Job bzw. im neuen Unternehmen maßgeblich darüber wie sich Ihre gesamte Zukunft im neuen Unternehmen gestaltet -
damit auch Ihre Karriere sowie Ihr weiteres Berufs- und Privatleben.

 

Anecken oder erfolgreich etablieren?
Ihr Verhalten im Zusammenspiel mit neuen Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern entscheidet unmissverständlich darüber, ob Sie den neuen Job langfristig behalten,

ob er Ihnen Freude, Zufriedenheit und Karriereperspektiven bringt oder Sie sich missverstanden, benachteiligt und ausgegrenzt fühlen
und schließlich weniger etabliert und erfolgreich, dafür sogar unglücklich sind.

Die Weichen stellen sich in den ersten 4 Wochen 

Bleiben Sie nicht passiv! Warten Sie nicht auf das, was da kommt!
Job Frust kann bereits im Vorfeld umgangen - und ihre neue Arbeit
positiv und erfolgreich gestaltet werden.

 

Nehmen Sie das Ruder aktiv selbst in die Hand!
Bestimmen Sie selbst wie sich alles entwickelt
Die Psychologie und unser angewandtes Job-Erfolgs-Coaching

machen es möglich. Erfahren Sie mehr

Worum geht es?

Wichtige Inhalte der Beratung und des Coachings sind:

- Testung der eigenen Einstellung und des Verhaltens
- Soziale Intelligenz und sozialkompetentes Verhalten
- Grundsätze von Gruppenbildungsprozessen

- Grundlagen dynamischer Integrationsprozesse
- Die eigene Annäherung
- Informationsgewinnung & Informationspolitik
- Identitätsdarstellung & Selbstinszenierung
- Image & Imagepflege
- Allgemeines Auftreten & Verhalten
- Tipps zu Outfit & Styling

- Eigene Denkmuster & Innere Haltung

- Alte Verhaltensmuster und Erneuerung

- Verhalten bei Stress & Verhalten in schwierigen Situationen
- Kommunikation & Small talk
- Zuhören & Hinhören
- Analysieren versus Interpretieren
- Selbsterkennung / Mit welchem Ohr höre ich hin?

- Subjektivität versus Objektivität
- Ritualerkennung & Ritualverhalten
- Rollenerkennung & Rollenverhalten
- Präsenz & Distanz
- Beziehungen & Nähe
- Anpassung & Grenzen ziehen
- Eigene und fremde Bedürfnisse
- Übernehmen & Delegieren

- Aufarbeitung eigener Schwächen

- Herausbildung eigener Stärken

Zusätzlich...

... lernen Sie als Arbeitnehmer Kniffe & Tricks zur Steigerung

von Sympathie- und Kompetenz-Wirkung sowie zur besseren

und optimierten Wahrnehmung Ihrer Person durch andere.

 

Das Coaching ist nicht nur von Arbeitnehmern buchbar,

sondern auch von Unternehmen mit dem Ziel der
erfolgreichen bzw. optimalen Eingliederung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.

Rufen Sie uns an...

... und vereinbaren Sie rechtzeitig einen Termin

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